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1、一般有以下制度：招聘制度2、培训制度3、绩效管理制度4、薪酬和职级管理制度5、员工发展制度6、人力资源规划制度7、组织和职位管理制度8、人力资源信息管理制度9、员工关系管理制度——传统的人事关系制度企业人事管理制度是用于规范本企业职工的行动、办事方法，规定工作流程等一切活动的规章制度。

2、它是针对劳动人事管理中经常重复发生或预测将要重复发生的事情制定对策及处理原则。

3、它采用条文的形式协调企业职工的活动，规定一致的利益目标。

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