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广州张静律师解答：要。有的公司以为曾经签过劳动合同，到期后不续签继续工作就不需要支付未签劳动合同的双倍工资了，这是属于对法律的误解。如下面这个案件，法院就判决公司支付劳动合同到期后未签合同期间的双倍工资。

判决书节选：

关于汇某公司应否向林某支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。林某经工伤治疗后，已于2019年5月12日重新返岗提供劳动。至2019年9月28日劳动合同期满时，林某尚处于正常的工作状态，不属于《劳动合同法》第四十五条规定的劳动合同期限应当顺延的情形。汇某公司主张林某工伤治疗的情形尚未消失，与事实不符。而且，汇某公司也没有证据证明存在客观上无法与林某续签劳动合同的情况。双方劳动合同期限届满，汇某公司应与林某续签劳动合同。汇某公司以双方曾订立书面劳动合同，主张无需再续签书面劳动合同，系对法律规定的误解，本院不予采纳。林某主张汇某公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，依据充分。汇某公司主张无需支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，理由不成立，本院不予支持。